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タイトル
Text copied to clipboard!給与管理者
説明
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私たちは、給与管理者を募集しています。給与管理者は、従業員の給与計算、税金控除、社会保険料の処理、報酬制度の運用など、企業の給与関連業務全般を担当します。このポジションは、正確性と機密性が求められる非常に重要な役割であり、従業員の信頼と満足度を維持するために不可欠です。
給与管理者は、人事部門や財務部門と密接に連携し、給与支払いのスケジュール管理、法令遵守、年末調整、賞与支給、退職金計算などの業務を遂行します。また、給与ソフトウェアやERPシステムを活用して、効率的かつ正確な処理を行うことが求められます。
この職種では、労働基準法や所得税法、社会保険制度などの知識が必要であり、常に最新の法改正に対応する能力が求められます。さらに、従業員からの給与に関する問い合わせに対応し、問題解決を図るコミュニケーション能力も重要です。
給与管理者は、企業の規模や業種に応じて、複数の拠点や部門の給与処理を統括することもあります。グローバル企業では、海外拠点の給与制度との整合性を図る役割も担うことがあります。
このポジションは、正確なデータ処理能力、細部への注意力、そして高い倫理観が求められます。給与情報は非常に機密性が高いため、情報管理の徹底が必要です。
私たちは、給与管理の実務経験があり、チームと協力しながら業務を遂行できる方を歓迎します。給与業務のプロフェッショナルとして、企業の成長と従業員の満足度向上に貢献していただける方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 月次給与計算および支給処理の実施
- 所得税、住民税、社会保険料の控除および納付
- 年末調整および法定調書の作成
- 給与関連の法令遵守と制度改正への対応
- 給与ソフトウェアやERPシステムの運用管理
- 従業員からの給与に関する問い合わせ対応
- 賞与・退職金の計算および支給手続き
- 勤怠データの確認と連携
- 外部監査や税務調査への対応
- 給与業務に関する社内マニュアルの整備
要件
Text copied to clipboard!- 給与計算業務の実務経験（3年以上が望ましい）
- 労働法、所得税法、社会保険制度に関する知識
- 給与ソフトウェア（例：弥生、PCA、SAPなど）の使用経験
- 高い正確性と細部への注意力
- 機密情報の取り扱いに関する高い倫理観
- チームでの協働および他部門との連携能力
- Excelなどの表計算ソフトの中級以上のスキル
- 年末調整や法定調書作成の経験
- 業務改善や効率化への意欲
- 日本語でのビジネスコミュニケーション能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 給与計算業務の経験年数と使用したソフトウェアを教えてください。
- 年末調整や法定調書の作成経験はありますか？
- 社会保険料や税金の控除処理に関する知識はどの程度ありますか？
- 過去に給与業務で直面した課題とその解決方法を教えてください。
- チームや他部門とどのように連携して業務を進めてきましたか？
- 給与情報の機密保持に関して、どのような配慮をしていますか？
- 勤怠管理システムとの連携経験はありますか？
- 給与業務の効率化に取り組んだ経験があれば教えてください。
- 法改正にどのように対応していますか？
- 英語での給与業務経験があれば教えてください。
